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军改后,解放军为什么扩大士官比例?所有人都被他们的优先感动

发布时间:2019-11-07 16:16:42  浏览次数:901
[摘要] 伴随着优美的生日乐曲,点燃蛋糕上象征着美满与希望的生日蜡烛,“寿星”们共同许下心里美好的愿望,定格一个个最美,最温馨,最浪漫的瞬间。“寿星”徐晓东抹着嘴角的奶油幸福地说道:“此时此刻,我深深地体会到了

[简介]曹倩于2014年9月参军,2016年9月入党。他现在是一家“信息发电站”通信公司的班长。参军五年来,他多次被评为“优秀义务兵”、“优秀士官”和“优秀新兵骨干”。他先后被评为"优秀共产党员"和"十大旅先锋队",被战区军队评为"四大联赛优秀教练"。他参加了各级军队、战区军队和集团军的通信专业技能竞赛,并获得了良好的名次。他获得了两项个人三等荣誉和一项集体三等荣誉。

我叫曹杰。这是我第三次参加招募新兵的工作。每次我都有不同的收获和感受。几次下来,我最大的感觉就是把新兵当成兄弟,他们同心同德,患难与共,肩并肩,手牵手,我想,只有这样,我们才能被视为合格的新兵班长。一路上,我经历了很多。今天,我将与大家分享我的三个“领兵秘诀”。

触动心灵的人不能先于情感-

最基本的前提是把真相影响到他们。

带领部队,带好士兵,爱兵是前提。如果班长带新兵去执勤和出差,抱着“不伤不跑、安全保卫、安心养伤”的态度,不可避免地会出现“不冷不热、不爱、不打不骂、不关心”的局面。

真实的感觉是最好的粘合剂和柔软剂。当新兵进入军营时,他们一开始总是感到陌生、疏远和失落。如何让他们适应军队并尽快在军营扎根,取决于我们的军队能否把真实的感情运用到他们的心中。

去年,我养大的新兵郑是在他父母外出工作时由他祖父母养大的。参军前,他是一家4s商店的临时汽车修理工。他习惯于不守纪律,经常走自己的路。他和周围的同志关系紧张。有一次,他和班上的新兵吵了一架。经过理解,我知道错误在他身上,但他的错误态度是不正确的,他仍然觉得自己是对的。

直到后来我才知道他在学校表现不好。他经常在课间去网吧,他的老师和同学都和他疏远了。“反正我很烦人,所以没必要担心。”他带着轻蔑的表情告诉我。

从这一点开始,我决定走进他的生活和内心世界。平时,无论有意无意,他都会和他“偶然相遇”。他上前和他谈了他的训练感受和生活条件,还听了他对最近训练和生活的“抱怨”。

过了很久,当他无事可做的时候,他喜欢和我说话。有时他谈论他周围的事情,有时他谈论他的学习和训练经历,有时他谈论他感兴趣的网络游戏。在与他接触的过程中,他穿着自己的衣服,个人卫生和军纪都与我的一致。渐渐地,他开始和其他同志聊天,甚至在周末给每个人打篮球。

现在,我和他成了非常亲密的朋友。他每周给我打一次电话。他经常对我说:“谢谢你,班长。一开始,没人注意我。只要你经常来找我,我就摆脱了孤独,学会了融入集体和与其他人相处的原则。”

如果一个人把自己的心与另一个人相比较,他的心就会被封闭,如果一个人与另一个人交流感情,他的感情就会融合。在招募新兵的过程中,如果有人的训练成绩有所提高,我会主动给他竖起大拇指。如果有人受轻伤,我会立即拿出随身携带的棉签和创可贴来治疗伤口。如果有人生病,我会立即带他去卫生队。如果有人有什么心事,我会出去和他谈谈...

对新兵的爱不是口头表达的,也不是表面上的伪装。这是发自内心的真实感受。它在每一句话和每一件事上都给予了我们。有时这只是一种关心的表情,一种理解的点头和一句温暖的话。只要你说出你的真实感受,即使是最冷、最顽固、最淘气的士兵也会受到影响。

示范胜过千言万语-

最有效的行动是以身作则。

新兵看班长,主要看行动。引进新员工不仅需要令人信服的论据,还需要令人钦佩的东西。当新兵第一次进入军营时,他们就像一张白纸。在纸上画什么和怎样画取决于班长是怎么拿的。班长离新兵最近,对新兵影响最大。他的言行无疑是对新兵的最大示范。因此,我的经验是,培养新兵的一半依赖于“喊口令”——不厌其烦地说一半依赖于“出汗”——并起带头作用。

在我去年招募的新兵中,有一件事我记忆犹新。当天,公司宣布将组织整个公司在周五举行游行,每个班级的成绩将作为评估手机红旗的依据。那天早上,当我演示基本的战术动作时,我的右腿不小心撞到一块石头,肿了起来。

如何做到这一点?在上周的班会上,我只是给了每个人一个热情的思想动员。集体荣誉是我们不懈的追求。我们必须用我们的生命去抗争,让浮动的红旗一直挂在门口。经历了许多挫折后,我下定决心要训练。因此,我召集所有人开始排队训练。虽然我的右腿很痛,但我坚持用牙齿。

“让我们继续前进,停止第三个内容”。当我跑到指挥位置时,我感到非常不自然。新兵刘家康看到线索带头问,“班长,你怎么一瘸一拐的,你的腿受伤了吗?”然后,像这样的话出现在队列中,“是的,我觉得班长有点不对劲。”“班长身体很重要。你去休息吧。我们不想要这个红旗。”

当时,我大声反驳道:“这面流动的红旗是用汗水和辛勤劳动买来的。如果是因为我个人的原因,我们失去了赢得荣誉的机会,我不想让每个人都后悔,更别说承担责任了。没什么好说的,继续训练!”在队列训练中,我感到剧痛,像猪一样流汗。每个人都很敬业,一丝不苟。最后,在排队会议中,他获得了第二名。

虽然我们没有在游行中保持浮动的红旗,但在接下来的训练生活中,很明显,班上的新兵是成熟和明智的。如果有人不能把被子叠好,有人会主动帮忙整个过程。如果有人打扫得慢,就会有人上前帮忙。他会花所有的时间来学习理论和实践自己,这种状态会一直持续到新兵训练结束。

喊破喉咙比装得像一个人要好,只有声音被形象放大了,才能深入人心并付诸行动。在招募新兵期间,我总是为各地的新兵树立榜样和基准。我站在第一排,走在第一列。我带新兵去学习理论,总是最后离开教室。体育锻炼时,我总是跑在前面,一边跑一边让大家开心起来;战术训练,我先“趟浑水”,先爬上去,再向你解释,然后组织你的训练...

通过以身作则和带头,全班可以在军事训练和内部事务秩序方面领导公司。有些新兵也可以把他们的考试成绩放在第一位,而且他们带的新兵没有思想或受伤。

同甘共苦,齐心协力-

最有效的方法是团结他们

如果兄弟们一起工作,他们的利润可能会被切断。一个班级就像一个大家庭。没有任何人,任何人退出团队都是不好的。新兵来自世界各地,具有不同的素质基础和不同的个性特征。只有把他们团结在一起,朝着同一个目标努力,我们才能实现共同的前进和后退,共同的艰难和共同的成长。

在去年的新训练中,有一天,副班长突然来告诉我:“付伟,这孩子,我不知道怎么了。我没说为什么,但我吵着要换班。”当时,我非常惊讶,“他怎么了?”“我的课不好吗?”惊讶归惊讶,但我还是决定和他好好谈谈。

在与他交谈的过程中,他告诉我:“班长,每次考核,你都带领大家尽最大努力在班级整体考核中获得第一名。不过,我觉得太累了,所以你可以把我转到另一个班,以免拖累我。”

我很快放松下来,带他走出房间散步聊天。在聊天中,我告诉他:“为红旗和第一名而战总是很重要的。如果我们因为红旗飘扬而失去了战友,我们宁愿没有红旗飘扬。”

在下午的训练中,我没有组织训练。相反,我带大家去公司宿舍后面的草坪,组织了一次“相互表扬会议”,让大家围坐在一起。每说一句话,付伟也受到了很多赞扬。我观察了付伟面部表情的变化,并立即抓住机会告诉大家,我们都是这个班的成员,一个也不能少。每个人团结如一,亲密如兄弟,这比飘扬的红旗更重要。

最后,付伟向每个人承诺不要改变。在接下来的训练生活中,他比以往任何时候都更加努力地工作,并且对他的同志们更加热情。在投掷手榴弹的训练中,他还充分发挥了自己的训练优势,帮助三位同志摆脱了考试不及格的“帽子”。

新兵不能选择令人满意的班长,班长也不能选择理想的新兵。只有尽最大努力不让任何新兵落后,不让任何新兵束手无策,最大限度地挖掘每个新兵所蕴含的潜力,在这样的环境下,最懒的新兵才会勤劳,最弱的新兵才会坚强,才能为新兵走上美好的军事生涯打下坚实的基础。

引进新员工是塑造新自我、结识新朋友、培养新人才的一个大平台。要成为优秀的新兵干部,就必须真诚地把新兵当成兄弟,感情上照顾他们,训练上帮助他们,生活上照顾他们,工作上团结他们,团结他们成为一个团结的、敢于斗争的强大战斗群体,在不断解决前进道路上的矛盾的过程中,净化自己,提高自己,创新自己,提高自己。

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