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  • 全国首家工资总额负面清单管理试点企业获批
  • 2019-09-11 12:56:55 来源:大字三段网
  • 目前,江铜集团正在按照江西省政府实施意见和江西省人社厅、省国资委要求,积极推进试点工作。

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    “新一届党支部(2004年换届,刘忠军任书记)上任后,调整思路、解放思想、因地制宜、大胆创新,充分发挥支部和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用,在短短的三年时间带领全村一跃成为全镇先进村和农民人均收入最高的村。2006年12月,村党支部换届,广大党员、群众说:‘这帮人不用换,要让他们继续干,我们举双手拥护’。”

    江西铜业集团公司是江西最大的企业,是世界500强企业,是江西工业的一张重要名片,在中国铜行业、江西省国有经济中占有重要位置。

    江西省人社厅将会同省国资委加强对试点工作的指导,按照《江西省国有企业工资分配负面清单》进行监督管理;江铜集团按照试点方案和有关规定编制契合“三年创新倍增”计划的工资总额预算方案,自主开展工资总额执行结果清算与备案,按时披露工资分配信息,及时总结报告试点情况,努力将试点工作做成全省、全国可推广、可借鉴的成功典型。

    根据江西省政府实施意见规定的试点条件,经江西省国资委同意并报省人社厅备案,江铜集团从2019年起开展工资总额负面清单管理试点,由江铜集团依法依规自主制定工资总额预算方案、试点期间自主进行工资总额清算。考虑到投入产出的滞后效应,同意试点期限为五年,在五年内工资总额实行周期性管理。

    2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。2018年8月,江西省政府出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,是全国第二个出台实施意见的省份。

    《实施意见》在全面贯彻落实国务院改革意见的基础上,为深化“放管服”改革,在全国首创国有企业工资分配负面清单管理制度,提出对国际国内市场竞争力强、工资分配自律性强的国有企业,可以探索试行负面清单管理,赋予试点企业更大的工资分配自主权,由试点企业依法依规自主制定工资总额预算方案、自主进行工资总额清算。

    蒙古族音乐人布仁巴雅尔为吉祥三宝一家中的“父亲”,他所创作的《天边》、《呼伦贝尔大草原》等歌曲传递了对草原的诚挚深情,代表作《吉祥三宝》更是传唱度极高。

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    据介绍,江铜集团从2019年起实施“三年创新倍增”计划,需要在近年集中性投入,从投入到产出需要一定的时间,在近期内可能冲击江铜集团的经济效益,即使按照国家规定的三年周期性管理的工资效益联动机制执行,也难以解决江铜集团“三年创新倍增”期间的工资总额受限问题。

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    9月10日晚,举报人告诉南都记者,省纪委曾找其谈话,并透露蔡已被立案,但还未对蔡停职。据举报人透露,有官员曾劝其不要把事情闹大,并解释要以稳定大局为重。9月11日上午,贵州省纪委工作人员向南都记者证实,已接到举报并受理此事,并在积极处理中。

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    如今,这一问题被迎刃而解。

    中新网南昌1月14日电(记者王剑)江西省人社厅14日消息,经江西省国资委同意并报省人社厅备案,江西铜业集团公司日前被批准列为工资总额负面清单管理试点企业,这是江西省第一家、也是全国第一家开展工资总额负面清单管理试点的企业。

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